Het bestuur van Stichting Pensioenfonds AT&T Nederland heeft besloten om alle pensioenen en pensioenkapitalen over te dragen aan verzekeraar Zwitserleven. Dit besluit is genomen om de belangen van alle deelnemers zo goed mogelijk te waarborgen. De belangrijkste redenen hiervoor zijn:
- Toekomstige zekerheid: Ons pensioenfonds is al enige tijd gesloten en wordt steeds kleiner. Dit maakt het beheer en de uitvoering van de pensioenen steeds moeilijker en duurder.
- Betere voorwaarden: Door de huidige financiële situatie en gunstige marktomstandigheden kan bij Zwitserleven een betere verhoging van pensioenen met inflatie worden gerealiseerd dan wanneer ons pensioenfonds zelfstandig doorgaat.
- Bijdrage van de werkgever: De werkgever draagt een eenmalig bedrag bij om ervoor te
zorgen dat alle verplichtingen correct worden afgehandeld.
Het bestuur kiest voor deze overgang omdat dit de beste garantie biedt voor stabiele en eerlijke pensioenen, zowel nu als in de toekomst.
Overwegingen van het bestuur
In de afgelopen drie jaar heeft het bestuur een intensief traject doorlopen om verschillende toekomstscenario’s te onderzoeken. Belangrijke overwegingen in dit proces waren:
- Toenemende druk op het bestuur: Het wordt steeds lastiger om ons pensioenfonds goed te besturen door strengere eisen aan pensioenfondsbestuur en de afname van beschikbare bestuurders en leden voor organen en commissies.
- Definitieve oplossing: De overgang naar een verzekeraar biedt de beste zekerheid om onze pensioenregeling definitief goed te regelen. Opties zoals aansluiting bij een ander pensioenfonds boden minder zekerheid. De route naar het nieuwe pensioenstelsel was niet van toepassing op ons pensioenfonds.
- Dekkingsgraad en marktomstandigheden: De huidige dekkingsgraad van ons pensioenfonds is voldoende hoog en de algemene marktomstandigheden zijn momenteel goed, waardoor een overgang naar een verzekeraar onder gunstige voorwaarden mogelijk is. Het bestuur heeft deze optie al enkele jaren nauwlettend gevolgd en acht dit het juiste moment voor de overgang.
- Zekerheid over verhogingen: Bij ons pensioenfonds zijn verhogingen van het pensioen afhankelijk van onze financiële positie en niet gegarandeerd. Bij Zwitserleven is de jaarlijkse verhoging gegarandeerd en niet afhankelijk van de financiële positie en marktomstandigheden.
- Inhaaltoeslag: Ons pensioenfonds heeft in de afgelopen 10 jaar niet de volledige beoogde verhogingen kunnen toekennen omdat onze financiële positie daarvoor niet goed genoeg was. Ons pensioenfonds kan in de toekomst in theorie inhaalverhogingen toekennen, maar het is onwaarschijnlijk dat de achterstand volledig kan worden ingehaald. Daarvoor is de financiële positie van ons pensioenfonds nog niet goed genoeg. Wellicht kan bij de overgang naar Zwitserleven nog wel een stukje inhaalverhoging worden toegekend. Ook dat wordt bij de overgang bepaald. Na de overgang naar Zwitserleven vervalt de mogelijkheid tot inhaalverhogingen.
- Integrale oplossing: Ons pensioenfonds heeft ook een deel van het vermogen in individuele DC regelingen. Voor de overgang is dan ook een oplossing voor zowel DC als DB nodig.
- Bijdrage van de werkgever: AT&T stelt een extra bedrag beschikbaar om de overgang naar Zwitserleven aantrekkelijk en financieel gunstig voor de deelnemers te maken.
Keuze voor Zwitserleven
Na een uitgebreid onderzoek en het vergelijken van offertes van verschillende verzekeraars heeft
het bestuur gekozen voor een overgang naar Zwitserleven. Bij deze keuze is rekening gehouden
met de volgende uitgangspunten:
- De pensioenen na de overgang moeten vergelijkbaar zijn met de verwachte pensioenen op basis van het huidige beleid van ons pensioenfonds, met een focus op een waardevast pensioen.
- De overgang mag geen negatieve gevolgen hebben voor de verschillende deelnemersgroepen van ons pensioenfonds.
- Een gegarandeerde jaarlijkse verhoging gekoppeld aan de inflatie sluit beter aan bij de doelstellingen van ons pensioenfonds dan een eenmalige verhoging bij overdracht. Dit zorgt ervoor dat de pensioenontwikkeling voor deelnemers in alle leeftijdsgroepen in lijn blijft met of zelfs beter is dan de huidige doelstellingen van ons pensioenfonds. Een eenmalige verhoging bij overdracht zou vooral voor jongere deelnemers (<60 jaar) een onevenredig negatief effect hebben.
Actuele inschatting
- Voor een 100% indexatiegarantie is een koopsom van ongeveer €164 miljoen nodig.
- Op basis van het huidige kapitaal van ons fonds en de bijdrage van de werkgever zijn wij op dit moment in staat om een jaarlijkse gegarandeerde verhoging van 100% van de Europese inflatie te realiseren.
- Daarnaast is nu ook een eenmalige (structurele) verhoging van circa 3% mogelijk. Deze verhoging wordt vanaf de overgangsdatum doorgevoerd.
- Door fluctuaties op de financiële markten kan dit nog veranderen. Het definitieve resultaat wordt bepaald op het moment van de overgang naar Zwitserleven. U kunt aan deze inschatting geen rechten ontlenen. Het minimum waarbij de overgang doorgaat is een gegarandeerde jaarlijkse indexatie 85% van de Europese inflatie.
- Met deze overgang streeft het bestuur ernaar om de pensioenen van alle deelnemers zo goed mogelijk te waarborgen en een stabiele toekomst te bieden.
Het bestuur van Stichting Pensioenfonds AT&T Nederland heeft besloten om alle pensioenen en pensioenkapitalen over te dragen aan verzekeraar Zwitserleven. Dit besluit is genomen om de belangen van alle deelnemers zo goed mogelijk te waarborgen. De belangrijkste redenen hiervoor zijn:
- Toekomstige zekerheid: Ons pensioenfonds is al enige tijd gesloten en wordt steeds kleiner. Dit maakt het beheer en de uitvoering van de pensioenen steeds moeilijker en duurder.
- Betere voorwaarden: Door de huidige financiële situatie en gunstige marktomstandigheden kan bij Zwitserleven een betere verhoging van pensioenen met inflatie worden gerealiseerd dan wanneer ons pensioenfonds zelfstandig doorgaat.
- Bijdrage van de werkgever: De werkgever draagt een eenmalig bedrag bij om ervoor te
zorgen dat alle verplichtingen correct worden afgehandeld.
Het bestuur kiest voor deze overgang omdat dit de beste garantie biedt voor stabiele en eerlijke pensioenen, zowel nu als in de toekomst.
Overwegingen van het bestuur
In de afgelopen drie jaar heeft het bestuur een intensief traject doorlopen om verschillende toekomstscenario’s te onderzoeken. Belangrijke overwegingen in dit proces waren:
- Toenemende druk op het bestuur: Het wordt steeds lastiger om ons pensioenfonds goed te besturen door strengere eisen aan pensioenfondsbestuur en de afname van beschikbare bestuurders en leden voor organen en commissies.
- Definitieve oplossing: De overgang naar een verzekeraar biedt de beste zekerheid om onze pensioenregeling definitief goed te regelen. Opties zoals aansluiting bij een ander pensioenfonds boden minder zekerheid. De route naar het nieuwe pensioenstelsel was niet van toepassing op ons pensioenfonds.
- Dekkingsgraad en marktomstandigheden: De huidige dekkingsgraad van ons pensioenfonds is voldoende hoog en de algemene marktomstandigheden zijn momenteel goed, waardoor een overgang naar een verzekeraar onder gunstige voorwaarden mogelijk is. Het bestuur heeft deze optie al enkele jaren nauwlettend gevolgd en acht dit het juiste moment voor de overgang.
- Zekerheid over verhogingen: Bij ons pensioenfonds zijn verhogingen van het pensioen afhankelijk van onze financiële positie en niet gegarandeerd. Bij Zwitserleven is de jaarlijkse verhoging gegarandeerd en niet afhankelijk van de financiële positie en marktomstandigheden.
- Inhaaltoeslag: Ons pensioenfonds heeft in de afgelopen 10 jaar niet de volledige beoogde verhogingen kunnen toekennen omdat onze financiële positie daarvoor niet goed genoeg was. Ons pensioenfonds kan in de toekomst in theorie inhaalverhogingen toekennen, maar het is onwaarschijnlijk dat de achterstand volledig kan worden ingehaald. Daarvoor is de financiële positie van ons pensioenfonds nog niet goed genoeg. Wellicht kan bij de overgang naar Zwitserleven nog wel een stukje inhaalverhoging worden toegekend. Ook dat wordt bij de overgang bepaald. Na de overgang naar Zwitserleven vervalt de mogelijkheid tot inhaalverhogingen.
- Integrale oplossing: Ons pensioenfonds heeft ook een deel van het vermogen in individuele DC regelingen. Voor de overgang is dan ook een oplossing voor zowel DC als DB nodig.
- Bijdrage van de werkgever: AT&T stelt een extra bedrag beschikbaar om de overgang naar Zwitserleven aantrekkelijk en financieel gunstig voor de deelnemers te maken.
Keuze voor Zwitserleven
Na een uitgebreid onderzoek en het vergelijken van offertes van verschillende verzekeraars heeft
het bestuur gekozen voor een overgang naar Zwitserleven. Bij deze keuze is rekening gehouden
met de volgende uitgangspunten:
- De pensioenen na de overgang moeten vergelijkbaar zijn met de verwachte pensioenen op basis van het huidige beleid van ons pensioenfonds, met een focus op een waardevast pensioen.
- De overgang mag geen negatieve gevolgen hebben voor de verschillende deelnemersgroepen van ons pensioenfonds.
- Een gegarandeerde jaarlijkse verhoging gekoppeld aan de inflatie sluit beter aan bij de doelstellingen van ons pensioenfonds dan een eenmalige verhoging bij overdracht. Dit zorgt ervoor dat de pensioenontwikkeling voor deelnemers in alle leeftijdsgroepen in lijn blijft met of zelfs beter is dan de huidige doelstellingen van ons pensioenfonds. Een eenmalige verhoging bij overdracht zou vooral voor jongere deelnemers (<60 jaar) een onevenredig negatief effect hebben.
Actuele inschatting
- Voor een 100% indexatiegarantie is een koopsom van ongeveer €164 miljoen nodig.
- Op basis van het huidige kapitaal van ons fonds en de bijdrage van de werkgever zijn wij op dit moment in staat om een jaarlijkse gegarandeerde verhoging van 100% van de Europese inflatie te realiseren.
- Daarnaast is nu ook een eenmalige (structurele) verhoging van circa 3% mogelijk. Deze verhoging wordt vanaf de overgangsdatum doorgevoerd.
- Door fluctuaties op de financiële markten kan dit nog veranderen. Het definitieve resultaat wordt bepaald op het moment van de overgang naar Zwitserleven. U kunt aan deze inschatting geen rechten ontlenen. Het minimum waarbij de overgang doorgaat is een gegarandeerde jaarlijkse indexatie 85% van de Europese inflatie.
- Met deze overgang streeft het bestuur ernaar om de pensioenen van alle deelnemers zo goed mogelijk te waarborgen en een stabiele toekomst te bieden.
