AZL publiceert op zijn website:
AZL bereikt opnieuw een belangrijke mijlpaal: per 1 januari zijn Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf (BPFL) en Stichting Pensioenfonds Flexsecurity (Flexsecurity) overgegaan naar het vernieuwde pensioenstelsel. Hiermee zet AZL, na het succesvol migreren en invaren van koploperfonds Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB), een volgende grote stap in de transitie naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Met de overgang van BPFL laat AZL zien klaar te zijn voor verdere schaal, complexiteit en volume binnen het vernieuwde pensioenstelsel. BPFL vertegenwoordigt meer dan 413.000 deelnemers en 4.000 werkgevers. Daarmee is ze het grootste pensioenfonds binnen de klantenkring van AZL dat is ingevaren. Sebastiaan van den Dries, CEO van AZL: “Deze overgang benadrukt onze kracht als pensioenuitvoeringsorganisatie: betrouwbaar, schaalbaar en toekomstbestendig. Na POB tonen we nu wederom aan dat onze aanpak werkt.”
Het invaren van onder meer BPFL is een belangrijke stap voor AZL. De omvang van het fonds, gecombineerd met de dynamiek van de levensmiddelensector, maakt deze transitie anders dan die van koploperfonds POB. De succesvolle uitvoering bewijst dat AZL in staat is om dergelijke fondsen zorgvuldig, daadkrachtig en met regie door de Wtp-transitie te begeleiden.
Versterking van onze positie
Net als bij POB maakte de solide basis van AZL’s moderne IT-landschap en de inzet van het platform van Festina Finance deze livegang mogelijk. Daarmee bouwt AZL verder aan een toekomstbestendige infrastructuur en een volwassen Wtp-propositie waarin de deelnemer centraal staat. Sebastiaan: “Met BPFL zetten we opnieuw een grote stap vooruit. Deze ervaring versterkt onze positie als regisseur van een van de grootste stelselwijzigingen in de pensioensector.”
Overgang Flexsecurity
Flexsecurity (het pensioenfonds van de Randstad Groep), met ruim 217.000 deelnemers, is eveneens per 1 januari 2026 overgegaan naar de Wtp. Daarmee is het ons eerste pensioenfonds dat de flexibele premieregeling (FPR) invoert.
Sterk fundament
Met het invaren van zowel BPFL als Flexsecurity bouwt AZL verder aan een sterk fundament voor de komende jaren, waarin meerdere fondsen de stap naar het vernieuwde stelsel zullen zetten. Elke transitie draagt bij aan waardevolle inzichten en versterkt AZL’s rol als toekomstgerichte uitvoeringsorganisatie.
Source