Bericht van sociale partners: ‘Essity krijgt een flexibele regeling’

De sociale partners hebben een belangrijke stap gezet. De contouren van de nieuwe pensioenregeling worden steeds duidelijker, Essity krijgt een flexibele regeling. Lees meer hierover in het bericht van de sociale partners.

Contouren nieuwe pensioenregeling Essity: een belangrijke stap is gezet.

De CAO-partijen van Essity hebben uitvoerig overwogen welk contract het beste past bij de nieuwe pensioenregeling die naar verwachting per 1 juli 2027 wordt ingevoerd. Dit is noodzakelijk omdat de wet een geheel nieuw pensioenstelsel voorschrijft, waar ook het pensioenfonds van Essity aan moet voldoen. De inhoud van deze regeling is onderwerp van gesprek tussen de CAO-partijen.

Omdat er geen overeenstemming werd bereikt, heeft men besloten een bindende uitspraak te vragen van een speciale commissie. Deze commissie heeft bepaald dat het niet de solidaire regeling wordt, maar de flexibele regeling De flexibele regeling omvat het bod dat de werkgever al had gedaan, inclusief aanvullende premiegaranties voor de langere termijn en een gunstigere premieverdeling voor de deelnemers.

Hoe gaat het nu verder?

Hoewel de keuze is gemaakt, zijn we nog niet klaar. Er moeten nog veel beslissingen worden genomen om de regeling optimaal te laten functioneren. We hebben slechts vijf maanden de tijd.

Daarnaast moet de regeling worden afgestemd met verschillende organen en voorgelegd aan de achterban van de vakbonden ter goedkeuring. Ook de vereniging van gepensioneerden heeft “hoorrecht” over de nieuwe pensioenregeling. Het pensioenfonds moet de regeling beoordelen, net als het Verantwoordingsorgaan. Bovendien zullen overheidsinstanties zoals DNB en AFM de regeling controleren. Deze strenge controle is bedoeld om een zorgvuldige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te waarborgen.