BpfBOUW gaat op 1 januari 2026 over naar de nieuwe regels voor pensioen. Sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) bepalen hoe dat gebeurt. In juli van dit jaar kondigden we aan dat zij hierover afspraken hebben gemaakt. Sociale partners hebben nu enkele afspraken toegevoegd aan hun transitieplan.
Wat is een transitieplan?
Hierin hebben sociale partners uitgewerkt hoe bpfBOUW op 1 januari 2026 overgaat naar de nieuwe regels voor pensioen. En wat de uitgangspunten zijn voor het vernieuwde pensioen van bpfBOUW.
Waarom is het transitieplan aangepast?
Het bestuur van bpfBOUW is verantwoordelijk voor de uitvoering van het vernieuwde pensioen en de communicatie hierover. Daarom heeft het bestuur het plan onder andere getoetst op uitvoerbaarheid en de uitkomsten besproken met sociale partners. Op basis van deze gesprekken hebben sociale partners een paar aanvullende afspraken gemaakt.
Hoe gaat het nu verder?
BpfBOUW neemt binnenkort een besluit over het aanvaarden van het aangepaste plan. Daarnaast werken we het implementatie- en het communicatieplan verder uit. In het implementatieplan staat hoe we het vernieuwde pensioen gaan uitvoeren. In het communicatieplan staat hoe we de overgang gaan uitleggen. De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) controleren deze plannen. Na het akkoord van DNB gaan we per 1 januari 2026 over op de nieuwe regels voor pensioen.
Bouwnijverheid
Bouwnijverheid is een BPFv met eind Q2 2024 een belegd vermogen van € 65.225 miljoen waarvan 0% herverzekerd en 0% voor risico deelnemer.
Het fonds heeft een deelnemersbestand met in 2023 161.009 actieve bijdragers en 247.375 pensioengerechtigden. De beleggingen voor risico pensioenfonds hadden in Q2 2024 een rendement van -1%.
Eind Q2 2024 had het fonds een beleidsdekkingsgraad van 126.4% terwijl de vereiste dekkingsgraad op dat moment 123.5% bedroeg. De fiduciair manager van het fonds is APG en de pensioenadministratie wordt uitgevoerd door APG.
