Cargill: Solidaire premieregeling – uitleg en verschil huidige regeling

“De nieuwe solidaire premieregeling wordt zodanig ingericht dat uw pensioenuitkering op pensioendatum en daarna naar verwachting minimaal gelijk is aan die van de huidige uitkeringsregeling”

Cargill heeft gekozen voor de solidaire premieregeling. Maar wat houdt dit nu precies in, en hoe verschilt dit van de huidige regeling? Ruud Goossens, bestuurder, lid communicatiecommissie en lid Werkgroep Toekomst Fonds legt u graag uit wat dit betekent.

Uitkeringsregeling

Ruud: “Op dit moment staan er in onze pensioenregeling afspraken hoe hoog uw pensioenuitkering vanaf pensioendatum wordt. Zo’n regeling wordt een uitkeringsregeling genoemd. De hoogte van de pensioenpremie die Cargill B.V. betaalt (inclusief uw eigen bijdrage) en het beleggingsbeleid van Pensioenfonds Cargill zijn erop gericht om de toegezegde pensioenuitkering in de toekomst te kunnen doen. Pensioenfonds Cargill belegt collectief, voor alle deelnemers op dezelfde manier. Als uw pensioenuitkering eenmaal is ingegaan probeert Pensioenfonds Cargill deze jaarlijks voor 50% aan te passen aan het prijsindexcijfer van dat jaar. Bij slechte beleggingsresultaten kan het ook noodzakelijk zijn uw pensioenuitkering te verlagen.

Premieregeling

In een premieregeling is dat anders. Daarin worden er afspraken gemaakt over hoe hoog het premiebedrag is dat voor uw pensioen wordt ingelegd. Dat premiebedrag is een vast percentage van uw salaris, en wordt betaald door Cargill B.V. (inclusief uw eigen bijdrage). Die inleg komt terecht in uw persoonlijk pensioenvermogen bij Pensioenfonds Cargill. Pensioenfonds Cargill belegt uw persoonlijke pensioenvermogen, collectief met de persoonlijke pensioenvermogens van alle andere deelnemers. Voor jongere deelnemers wordt met meer risico belegd dan voor oudere deelnemers. Door de inleg van de premie en de opbrengst van de beleggingen bouwt u in de jaren tot uw pensioendatum een kapitaal voor uw pensioen op. U ziet straks hoe uw kapitaal zich ontwikkelt. Als u met pensioen gaat wordt het kapitaal omgezet in een pensioenuitkering. Die pensioenuitkering krijgt u elke maand, de rest van uw leven, maar kan wel van jaar tot jaar variëren, afhankelijk van de beleggingsopbrengsten.

Het pensioen dat deelnemers in de huidige regeling hebben opgebouwd bij Pensioenfonds Cargill wordt ook omgezet naar het persoonlijk pensioenvermogen. Dat geldt voor nog bij Cargill B.V. werkzame deelnemers, maar ook voor pensioengerechtigden en deelnemers die niet meer bij Cargill B.V. werkzaam zijn. Dat wordt ‘invaren’ genoemd. De nieuwe premieregeling wordt dus voor alle deelnemers van Pensioenfonds Cargill van toepassing.

Solidariteitsreserve

Nieuw is dus ook dat de pensioenuitkering meer en sneller gaat meebewegen met de economie. Wanneer het goed gaat met onze beleggingen dan stijgt ook uw pensioenuitkering. Als het slechter gaat kan uw pensioenuitkering ook lager worden. Maar om zo’n verlaging zoveel mogelijk te voorkomen leggen we een reserve aan, de zogenaamde solidariteitsreserve. Die gebruiken we om pensioenuitkeringen zoveel mogelijk aan te vullen bij slechte beleggingsresultaten.

Een solidaire premieregeling houdt dus in dat we de persoonlijke pensioenvermogens van alle deelnemers gezamenlijk beleggen. De beleggingsresultaten worden eerlijk verdeeld over alle deelnemers en we vangen tegenvallers in de pensioenuitkeringen gezamenlijk op. We willen schommelingen in uw pensioenuitkering zo klein mogelijk houden. Hiervoor houden we geld apart. Dat is de solidariteitsreserve.

De nieuwe solidaire premieregeling wordt door de sociale partners en door Pensioenfonds Cargill zodanig ingericht dat uw pensioenuitkering op pensioendatum en daarna naar verwachting minimaal gelijk is aan die van de huidige uitkeringsregeling.”