Delta Lloyd: Het is definitief: DLPF houdt de bestaande pensioenregeling

De sociale partners lieten het pensioenfonds in september 2024 al weten dat zij de opgebouwde pensioenen bij Delta Lloyd Pensioenfonds niet willen laten omzetten naar de nieuwe regels. Die keuze onderbouwen zij in het transitieplan, dat ze op 27 november aan het pensioenfonds verstrekten. Daarmee is het besluit definitief: DLPF houdt de bestaande pensioenregeling.

In het transitieplan staat onder andere hoe de sociale partners tot hun keuze zijn gekomen. We geven hieronder de belangrijkste redenen van de sociale partners om de bestaande pensioenregeling te houden:

Zo goed mogelijk aansluiten bij doelstellingen pensioenfonds

De belangrijkste doelstelling van het pensioenfonds is de koopkracht in stand houden, met een zeer lage kans op het korten van de uitkeringen. Overgaan op de nieuwe regels zorgt ervoor dat de pensioenen per definitie beweeglijker worden en daarmee risicovoller. Het biedt meer kans dat de pensioenen hoger worden, maar ook meer kans dat ze dalen of dat je meer koopkracht verliest. Bij pensioen gaat het altijd om die balans: hoeveel risico willen en kunnen we lopen voor kans op een hoger pensioen? Daarbij moeten we niet alleen kijken naar alle deelnemers en gepensioneerden samen, maar ook per leeftijdsgroep moeten we die afweging maken.

Rekening houden met wensen deelnemers

Uit het risicopreferentieonderzoek (RPO) bleek dat onze deelnemers wat minder risico willen lopen dan gemiddeld voor de fondsen die hetzelfde onderzoek gebruiken. Dit gold ook voor de jongere groepen, hoewel zij wel wat meer risico wilden nemen dan ouderen. Daarnaast bleek dat veel deelnemers een groot deel van hun pensioen bij Delta Lloyd Pensioenfonds ook echt nodig hebben. Voor hen zou het dus moeilijk worden om flinke tegenvallers in die uitkering op te vangen.
De vakorganisaties, De Unie, CNV en FNV, hebben bij hun achterban getoetst of het voorgenomen besluit draagvlak had. Uit deze ledenraadpleging kwam naar voren dat de leden in meerderheid achter de voorgestelde keuze staan.

Berekeningen: meer kans op behoud van koopkracht in huidige regeling

De berekeningen lieten zien dat de doelstelling van het pensioenfonds (koopkrachtbehoud met een zeer lage kans op korting) binnen de huidige regeling naar verwachting kan worden gerealiseerd. In de nieuwe regeling zou de kortingskans behoorlijk hoger zijn en als het tegenzit zou de koopkracht voor bepaalde groepen behoorlijk lager uitpakken dan binnen de huidige regeling. Daardoor zouden deelnemers financieel in de problemen kunnen komen.

Vragen VO-DLG in voldoende mate beantwoord

De Vereniging van Oud-medewerkers Delta Lloyd Groep (VO-DLG) heeft een reactie kunnen geven op het transitieplan. Naar aanleiding van het voorlopige transitieplan heeft de vereniging nog enkele vragen gesteld aan de sociale partners. De VO-DLG had namelijk hoorrecht over dit besluit. De conclusie van de VO-DLG is dat de gestelde vragen in voldoende mate beantwoord zijn.

Wat betekent dit voor uw pensioen bij ons fonds?

De hoogte van uw opgebouwde pensioen of uw uitkering blijft hetzelfde. Dit geldt ook voor het partnerpensioen, als u overlijdt. Het pensioen blijft ook even zeker. Bij een pensioenfonds is er nooit 100% garantie. Als het erg slecht gaat, moeten we misschien ooit korten, maar die kans is echt heel klein.

U houdt ook dezelfde keuzes, want we passen de pensioenregeling niet aan. U kunt bijvoorbeeld uw pensioen nog steeds vervroegen. Wordt de wet aangenomen die mogelijk maakt dat u op uw pensioendatum 10% van uw ouderdomspensioen kunt opnemen (bedrag ineens)? Dan krijgt u deze keuze ook voor uw pensioen bij Delta Lloyd Pensioenfonds.
We blijven de pensioenen ieder jaar verhogen met toeslag als dat kan, net als nu. Dat hangt onder andere af van de dekkingsgraad en de inflatie, ook net als nu. Dit geldt voor iedereen, of u nu gepensioneerd bent of nog niet.

Hoe ziet de toekomst van DLPF eruit?

Met de keuze om de pensioenen niet om te zetten naar de nieuwe regels, is nog maar één deel van de besluitvorming afgerond. Het andere besluit moet het bestuur van het pensioenfonds nog nemen: de toekomst van de uitvoering en dus van het fonds zelf.
De mogelijkheden die op tafel liggen zijn:

• de komende jaren nog zelfstandig doorgaan, maar dat zal bijvoorbeeld geen tien jaar meer duren;
• de huidige pensioenregeling overdragen aan een algemeen pensioenfonds (APF), dat meerdere regelingen afgescheiden van elkaar kan uitvoeren;
• een buy-out: daarvoor blijven we kijken of de omstandigheden zo veranderen, dat dit interessant wordt omdat we (bijna) volledige compensatie van de prijsstijging kunnen inkopen (indexatie). Pas dan gaan we daarover een besluit nemen.

Omdat we niet overgaan naar de nieuwe regels, is er geen harde datum om deze keuze te maken. We gaan dit dus vooral heel zorgvuldig doen. Natuurlijk houden we iedereen daarvan goed op de hoogte.