Forbo: Het transitieplan voor de nieuwe pensioenregeling van Forbo is definitief!

Forbo publiceert op zijn website:

Veel collega’s en oud-collega’s zijn aanwezig geweest bij de informatiesessies over de nieuwe pensioenregeling van Forbo, zoals deze is afgesproken met de werkgever en de werknemersorganisaties van Forbo (samen ‘de sociale partners’). Na de laatste informatiesessie op 18 december, sloot om 17.00 uur de stemmogelijkheid voor de vakbondsleden. De vakorganisaties hebben laten weten dat hun leden met een grote meerderheid hebben ingestemd met het transitieplan en de nieuwe Pensioenregeling. Hiermee is het transitieplan definitief, een belangrijke en mooie mijlpaal.

Hieronder vindt u de belangrijkste afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Het is de bedoeling dat deze op 1 januari 2027 ingaat.

Doelstelling

De sociale partners (werkgever en werknemersorganisaties) willen een goede pensioenregeling voor jong en oud, nu en in de toekomst. Bij de overgang naar de nieuwe regeling willen ze zoveel mogelijk bewaken dat deelnemers naar verwachting minimaal gelijkwaardig overgaan bij het invaren van hun opgebouwde pensioenaanspraken naar de nieuwe regeling. Daarnaast worden een goed toekomstig pensioen en nabestaandenpensioen, stabiele (verwachte) uitkeringen en de betaalbaarheid van de regeling belangrijk gevonden. Dit zijn de uitgangspunten voor de nieuwe regeling.

Een solidaire premieregeling

Er is gekozen voor een solidaire premieregeling. In deze regeling beleggen we het pensioengeld passend bij de leeftijd van onze deelnemers. Voor jongeren wordt daarbij meer risico genomen dan voor ouderen. Het fonds bouwt namelijk het risico af naarmate de deelnemer ouder wordt. Daarnaast reserveren we geld in de solidariteitsreserve, zodat we een buffer hebben waarmee we financiële tegenvallers kunnen opvangen voor de gepensioneerden. Bijvoorbeeld als de beleggingsresultaten tegenvallen.

Solidariteitsreserve

We willen zoveel mogelijk voorkomen dat pensioenuitkeringen verlaagd worden. Daarom hebben we in de nieuwe pensioenregeling de solidariteitsreserve. Deze reserve wordt gebruikt om verlagingen van pensioenuitkeringen te voorkomen. In hoofdstuk 3 van het transitieplan leest u welke doelen en regels de sociale partners voor de solidariteitsreserve hebben opgesteld.

Invaren

In het transitieplan vragen de sociale partners om de opgebouwde pensioenen in de nieuwe regeling op te nemen. Dat betekent dat het totale pensioenvermogen op 1 januari 2027 wordt omgezet in persoonlijk pensioenkapitaal. We noemen dit ‘invaren’. U leest hier meer over in hoofdstuk 4 van het transitieplan.

Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor u?

Wat is de pensioenleeftijd?
In de nieuwe regeling wordt de pensioenleeftijd gelijk gesteld met de AOW-leeftijd. Zo sluiten beide pensioenen goed op elkaar aan.

Vanaf welke leeftijd begin je met deelnemen aan de pensioenregeling?
Bij de regeling van Forbo wordt gestart met deelnemen vanaf de 18-jarige leeftijd.

Hoe hoog wordt mijn premie?
Net als in de huidige regeling legt u samen met uw werkgever in totaal 23% van de salarissom in voor uw pensioen en voor de verzekering van het nabestaandenpensioen, waarvan u zelf ongeveer één derde deel betaalt.

Wat krijgen mijn nabestaanden als ik overlijd?
Partnerpensioen

• Overlijdt u vóór uw pensioenleeftijd, dan ontvangt uw partner levenslang partnerpensioen van 30% van het pensioengevend salaris.
  Het partnerpensioen is een verzekering. Gaat u uit dienst en heeft u geen andere pensioenregeling? Dan loopt de verzekering voor het partnerpensioen maximaal 3 maanden door. Daarna kunt u het partnerpensioen nog 15 jaar vrijwillig verzekeren op eigen kosten. Heeft u een nieuwe baan met een pensioenregeling? Dan kunt u de verzekering stopzetten. Bij uw nieuwe werkgever is namelijk vaak weer een partnerpensioen verzekerd.
• Daarnaast is er de mogelijkheid om een vrijwillige ANW-hiaatverzekering af te sluiten waarbij uw partner een tijdelijk partnerpensioen van €6.250 of €12.500 per jaar ontvangt tot zijn of haar AOW-datum. De premie voor deze verzekering betaalt u zelf via de werkgever.
• Het al opgebouwde nabestaandenpensioen in de huidige regeling van Forbo blijft bestaan en gereserveerd staan voor uw partner en/of wezen.
• Overlijdt u na uw pensioenleeftijd, dan ontvangt uw partner levenslang partnerpensioen van 70% van de levenslange ouderdomspensioenuitkering.

Wezenpensioen

• Het wezenpensioen bij overlijden vóór uw pensioenleeftijd is 15% van het pensioengevend salaris. De uitkering wordt uitbetaald tot de 25-jarige leeftijd van de wees.
• Bij overlijden na uw pensioenleeftijd is het wezenpensioen 20% van de levenslange partnerpensioenuitkering. De uitkering wordt uitbetaald tot de 25-jarige leeftijd van de wees.

Wat gebeurt er als ik arbeidsongeschikt raak?
Als u arbeidsongeschikt raakt, blijft u pensioen opbouwen. U hoeft zelf geen premie te betalen, deze wordt betaald door het pensioenfonds. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan betaalt u alleen premie voor het deel dat u nog wel werkt.

Heb ik nadeel van de overstap naar de nieuwe regeling?
Bouwt u op dit moment pensioen op bij Pensioenfonds Forbo en bent u tussen de 40 en 65 jaar? Dan kunt u nadeel hebben van de overstap naar de nieuwe regeling. De sociale partners hebben daarom besloten dat er voor deze groep een compensatie komt. Er wordt voor de hoogte van de compensatie gekeken naar het geboortejaar van de deelnemer en het gemiddelde salaris en opgebouwd pensioen van de deelnemers uit dat geboortejaar.
Op het moment dat uw opgebouwde pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling, wordt deze compensatie in één keer toegevoegd aan het persoonlijke pensioenkapitaal van de deelnemer. Of het pensioenfonds de compensatie (volledig) kan uitkeren, hangt af van de economische situatie en de dekkingsgraad van het fonds.
Gaat u bijna met pensioen? Dan merkt u weinig van de overstap naar de nieuwe regeling. U heeft namelijk al het grootste deel van uw pensioen opgebouwd.

De afspraken voor de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Forbo staan in het ’transitieplan’.