Op 1 juli 2023 in de Wet Toekomst pensioenen ingegaan. Nederland heeft een van de beste pensioenstelsels ter wereld. We hebben AOW en veel werknemers bouwen pensioen op via hun werk. Maar het pensioenstelsel stamt uit de jaren vijftig van de vorige eeuw. In de tussentijd is er veel veranderd. We worden gemiddeld steeds ouder. En we werken niet meer ons hele leven bij één werkgever, maar veranderen vaker van baan of zijn ondernemer. Pensioenfondsen moeten nu forse vermogens aanhouden om iedereen de pensioenuitkering te kunnen geven die vooraf is beloofd. Aan deze vermogens zijn strenge voorwaarden verbonden. Als gevolg hiervan hebben de pensioenen een lange periode niet meer kunnen meestijgen met de prijzen. Daarom is het nieuwe pensioenstelsel ingevoerd.
Stand van zaken bij Sweco?
De sociale partners van Sweco (werkgevers, vakbonden en OR) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over de pensioenregeling die op 1 januari 2026 gaat gelden.
Transitieplan getekend
De afspraken die sociale partners hebben gemaakt zijn inmiddels vastgelegd in een Transitieplan. In het Transitieplan leggen sociale partners de gemaakte keuzes voor de nieuwe pensioenregeling schriftelijk vast. Ook wordt aangegeven op welke wijze wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Het Transitieplan bevat de uitleg en verantwoording waarom er sprake is van een evenwichtige transitie.
Vervolgstappen
Sweco geeft HNPF de opdracht tot uitvoering van de nieuwe pensioenregeling, met een verzoek om de bestaande pensioenaanspraken en pensioenrechten in te varen in de nieuwe regeling. Hiervoor wordt advies gevraagd bij het belanghebbendenorgaan van Pensioenkring Sweco.
Vervolgens wordt een implementatie- en communicatieplan voor de nieuwe regeling ingediend bij de toezichthouders De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten.
Op de hoogte blijven?
Zodra er nieuws is, dan informeren we je daarover op de kringpagina of in onze nieuwsbrieven.
Later in 2025 zie je wat de overgang voor jou persoonlijk betekent.
