Dit jaar hebben sociale partners in nauw overleg met STIP gewerkt aan het Transitieplan. In het Transitieplan leggen sociale partners vast hoe de nieuwe pensioenregeling van IKEA er onder de Wet toekomst pensioenen uit gaat zien en waarom sociale partners het verantwoord vinden om de al opgebouwde aanspraken van deelnemers in STIP onder de nieuwe regeling mee te nemen (invaren).
Voordat sociale partners tot ondertekening van het Transitieplan kunnen overgaan, houden de betrokken vakbonden een achterbanraadpleging. Leden van de W.I.M en FNV Handel kunnen zich in de achterbanraapleging uitspreken over het Transitieplan.
De achterbanraadpleging is gestart met een presentatie over de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe regeling en het besluit om in te varen. Het concept Transitieplan waarover leden van de W.I.M. en FNV Handel zich kunnen uitspreken vindt u hier.
Pas als het Transitieplan definitief en ondertekend is, is STIP weer aan zet. Het bestuur van STIP moet dan een besluit gaan nemen of ze de door de sociale partners in het Transitieplan beschreven opdracht ook verantwoord en evenwichtig kunnen uitvoeren. De besluitvorming zal naar verwachting in 2025 gebeuren. De nieuwe regeling zal overigens pas ingaan op 1 januari 2028.
IKEA
IKEA is een OPF met eind Q2 2024 een belegd vermogen van € 684 miljoen waarvan 0% herverzekerd en 0% voor risico deelnemer.
Het fonds heeft een deelnemersbestand met in 2023 7.096 actieve bijdragers en 703 pensioengerechtigden. De beleggingen voor risico pensioenfonds hadden in Q2 2024 een rendement van 0%.
Eind Q2 2024 had het fonds een beleidsdekkingsgraad van 135.2% terwijl de vereiste dekkingsgraad op dat moment 123.5% bedroeg. De fiduciair manager van het fonds is non external en de pensioenadministratie wordt uitgevoerd door Achmea Pensioenservices.
