Het bestuur van pensioenfonds KLM Cabinepersoneel heeft de opdracht aanvaard om een vernieuwde Cabine Pensioenregeling uit te voeren. De vernieuwde regeling is een Collective Defined Contribution (CDC) pensioenregeling. Met deze regeling betaalt KLM jaarlijks een hogere, vaste premie. Deze premie staat vast, ongeacht tekorten of overschotten. De regeling zal met terugwerkende kracht gelden vanaf 1 januari 2016 voor cabinepersoneel van KLM en KLC.
Volgens KLM Cabinepersoneel betekent invoer van deze regeling meer pensioenopbouw. Het salaris van de deelnemer wordt namelijk verhoogd met een levensloopbijdrage van 8% en de deelnemersbijdragecompensatie (DBC) gaat meetellen voor de pensioenopbouw. Bovendien wordt het mogelijk om meer te sparen in de Netto Aanvullende Pensioenregeling (NAP): onder voorwaarden wordt het mogelijk 100% van het netto salaris in te leggen. Onder de huidige regeling kan maandelijks 2% van de premie ingelegd worden.
Klik hier voor de factsheet van het fonds.
KLM-Cabinepersoneel is een OPF met eind Q1 2017 een belegd vermogen van € 2958M waarvan 0% herverzekerd en 0% voor risico deelnemer. Het fonds heeft een jong deelnemersbestand met in 2016 9132 actieve bijdragers en 1347 pensioengerechtigden. De uitvoeringskosten waren in 2016 €305 per deelnemer en de totale beleggingskosten 68bps van het gemiddeld belegd vermogen. De beleggingen voor risico pensioenfonds hadden in Q1 2017 een een rendement van 3%. Eind Q1 2017 had het fonds een beleidsdekkingsgraad van 103% terwijl de vereiste dekkingsgraad op dat moment 128% bedroeg. De fiduciair manager van het fonds is Blue Sky Group en de pensioenadministratie wordt uitgevoerd door Blue Sky Group.
Bron: website pensioenfonds
Source