28 maart 2024
Metalektro Pensioenfonds publiceert op zijn website:
Nederland heeft nieuwe regels voor pensioen. PME stapt naar verwachting op 1 januari 2026 over op deze nieuwe regels. Werkgevers- en werknemersorganisaties in onze sector (ook wel: sociale partners) bepalen hoe dat gebeurt. Over de belangrijkste onderwerpen hebben ze afspraken gemaakt.
De sociale partners hebben op hoofdlijnen afgesproken hoe het pensioen bij PME er straks uit komt te zien. Dit zijn dezelfde organisaties die ook afspraken maken over de andere arbeidsvoorwaarden in onze sector. Bijvoorbeeld over lonen, overwerk en vrije dagen.
Pensioenfondsen als PME stappen straks verplicht over op een premieregeling. Daarbij is duidelijk hoeveel geld er naar je pensioen gaat. Wij beleggen dat geld, net als nu. Hoeveel je uiteindelijk krijgt? Dat hangt af van de inleg, het rendement op de beleggingen en de hoogte van de rente als je met pensioen gaat.
Beloftes over de hoogte van je pensioen zijn er niet. Maar de verwachting is dat de pensioenen makkelijker omhoog kunnen dan nu.
De sociale partners kiezen voor een solidaire regeling. De kern van dit type regeling is: samen voor een goed pensioen. In het kort:
Je krijgt een pensioen zolang je leeft. Je gezin krijgt een uitkering van ons als je overlijdt (partner- en wezenpensioen). En je blijft pensioen opbouwen als je ziek of arbeidsongeschikt wordt.
Ook de inleg blijft gelijk. Je zet samen met je werkgever dus net zoveel opzij voor je pensioen als nu.
Sociale partners willen dat werknemers kunnen rekenen op een goed pensioen. Wie met pensioen gaat, moet uitkomen op ongeveer 80 procent van het gemiddelde salaris tijdens het werkzame leven.
Dit pensioendoel is gelijk aan de ambitie van de huidige regeling. Maar de kans dat het pensioendoel ook echt wordt gehaald is straks groter.
Sociale partners hebben afgesproken dat je voortaan ook over de ploegentoeslag pensioen opbouwt. Hiervoor komt een overgangsregeling. Na vijf jaar telt de toeslag helemaal mee voor je pensioen. Bouw je nu al pensioen op over de ploegentoeslag? Dan blijft dat zo.
Op dit moment is de overeengekomen cao-ploegentoeslag 13,3 procent bij een tweeploegendienst en 15,0 procent bij een drie- of meerploegendienst. Je bouwt pensioen op over maximaal deze percentages.
Kom je te overlijden? Dan krijgt je partner net als nu een uitkering van ons: het partnerpensioen. Dat werkt straks zo:
Kom je te overlijden? Dan krijgen je kinderen net als nu een uitkering van ons: het wezenpensioen. Dat werkt straks zo:
De werkgevers- en werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in de Raad van Overleg in de Metalektro (ROM):
De sociale partners werken hun afspraken uit in een zogeheten concept-transitieplan. Daarna is er ruimte voor het wettelijk hoorrecht. Dankzij dat recht kunnen belanghebbenden via een vereniging hun zienswijze delen met de sociale partners. VGPME, een belangenvereniging voor mensen die een pensioen ontvangen van PME, heeft zich hiervoor aangemeld.
Sociale partners zullen het concept-transitieplan daarna ter goedkeuring voorleggen aan hun leden. Als er een akkoord is, wordt het definitieve transitieplan overhandigd aan PME.
PME gaat aan de slag met de afspraken uit het transitieplan. We bekijken goed of de afspraken haalbaar en uitvoerbaar zijn. Daarna maken we de administratie en de systemen klaar voor de toekomst. Naar verwachting krijg je eind 2025 een schatting van je pensioen onder de nieuwe regels. En op 1 januari 2026 stappen we dan echt over.
Eric Uijen, voorzitter van het uitvoerend bestuur van PME: ‘Sociale partners hebben de afgelopen maanden uitvoerig met elkaar gesproken. Die zorgvuldigheid is belangrijk, want het gaat natuurlijk om het pensioen van heel veel mensen. Ik ben blij met de stappen die nu zijn gezet en kijk uit naar het transitieplan. Met dat plan in de hand kunnen we aan de slag voor iedereen met een pensioen bij PME.’
Metalektro, bedrijfstakpensioenfonds is een BPFv met eind Q4 2023 een belegd vermogen van € 54.287 miljoen waarvan 0% herverzekerd en 0% voor risico deelnemer.
Het fonds heeft een deelnemersbestand met in 2022 174.425 actieve bijdragers en 168.054 pensioengerechtigden. De beleggingen voor risico pensioenfonds hadden in Q4 2023 een rendement van 10%.
Eind Q4 2023 had het fonds een beleidsdekkingsgraad van 113.3% terwijl de vereiste dekkingsgraad op dat moment 118.9% bedroeg. De fiduciair manager van het fonds is MN en de pensioenadministratie wordt uitgevoerd door TKP.
Het Exelerating platform helpt u om inzicht te krijgen in meer dan € 6.000 miljard Europees institutioneel belegd vermogen. Wij doen dit door duizenden openbare bronnen van institutionele beleggers te volgen en te analyseren.
Lees meer