Nieuwe pensioenregeling van Forbo, de sociale partners kiezen voor een solidaire premieregeling

Forbo publiceert op zijn website:

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen ingegaan. Dit betekent een vernieuwd pensioenstelsel in Nederland. De sociale partners van Forbo hebben al belangrijke stappen gezet op weg naar dit vernieuwde pensioenstelsel. Zij hebben gekozen voor een solidaire premieregeling.

De sociale partners hebben na gezamenlijk overleg de keuze gemaakt voor de solidaire premieregeling. De keuze sluit aan bij de uitkomsten van het risicobereidheidsonderzoek dat Pensioenfonds Forbo in 2022 heeft gedaan. Daaruit bleek dat de meeste deelnemers risico’s met elkaar willen delen. Uit het onderzoek kwam ook naar voren dat deelnemers veel waarde hechten aan betrouwbaarheid en zekerheid.

Hoe werkt een solidaire premieregeling?

In een premieregeling staat vast hoeveel geld (premie) er jaarlijks betaald wordt voor je pensioen. Maar hoeveel pensioen je later krijgt, staat niet langer vast. De hoogte van je pensioen wordt meer afhankelijk van de rente en de resultaten van de beleggingen.

De sociale partners hebben gekozen voor een solidaire premieregeling. Deze regeling heeft twee belangrijke kenmerken:

We beleggen het geld voor alle pensioenen samen. De opbrengst verdelen we vervolgens over de persoonlijke pensioenvermogens van alle deelnemers en pensioengerechtigden. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijden. Risico’s worden evenwichtig gedeeld tussen generaties.

Een deel van de opbrengst van de beleggingen gaat naar een reserve. Die reserve gebruiken we als het minder goed gaat met de economie. Zo zorgen we ervoor dat de kans klein is dat de pensioenen van gepensioneerden en nabestaanden in een jaar omlaag gaan.

Wat is het verschil met de pensioenregeling van nu?

Het belangrijkste verschil is dat de hoogte van je pensioen in de nieuwe regeling niet vaststaat. Als het goed gaat met de economie, dan kan je opgebouwde pensioen sneller stijgen. Maar als het economisch slechter gaat, dan kan je opgebouwde pensioen ook dalen. Je pensioen wordt dus flexibeler. Het is de verwachting dat de pensioenen met de nieuwe regels, vaker en eerder omhoog gaan dan nu het geval is. 

De schommelingen in je pensioen van Forbo worden kleiner als je dichter bij je pensioendatum komt. Want hoe dichter je bij je pensioendatum bent, hoe preciezer je wil weten hoeveel geld je kunt verwachten. Elk jaar krijg je bericht over de verwachte hoogte van je pensioen. 

Als je eenmaal met pensioen bent, proberen we, met behulp van de reserve, ervoor te zorgen dat je pensioen zo min mogelijk daalt als de economie slechter gaat. En maak je geen zorgen, je pensioenvermogen kan niet opraken. Je krijgt een levenslang pensioen, ook als je heel oud wordt.  

Hoe gaat het nu verder?

De sociale partners zijn al ver met het vormgeven van de nieuwe pensioenregeling. Alle onderdelen worden nu verder uitgewerkt en doorgerekend. Er zijn bijvoorbeeld afspraken gemaakt over de premie en het nabestaandenpensioen. Als er overeenstemming is op alle onderdelen in de regeling, worden deze voorgelegd aan de leden van de vakbonden en de OR Eurocol.

Na zorgvuldige beoordeling wordt een definitieve keuze gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling van Forbo. De sociale partners vragen dan aan het bestuur van Pensioenfonds Forbo of zij de afspraken kunnen accepteren en uitvoeren. Daarna gaat het fonds aan de slag om ervoor te zorgen dat de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027 kan ingaan.

Zodra de regeling definitief is zullen we je meer informatie geven over alle onderdelen. Dit doen we zoveel mogelijk digitaal via de website en e-mailservices, maar ook via fysieke bijeenkomsten. Zo zorgen we ervoor dat iedereen op de hoogte kan zijn van de nieuwe regeling en wat dit betekent voor je pensioen bij Forbo.