Vanaf 1 maart 2022 is het Pensioenfonds De Fracties een zogenaamd ‘slapend’ pensioenfonds. BLC heeft de uitvoeringsovereenkomst opgezegd en heeft er voor gekozen de pensioenopbouw vanaf deze datum onder te brengen bij PGB. Alle tot 1 maart 2022 opgebouwde pensioenen worden per genoemde datum ‘premievrij’ gemaakt. Dit ‘premievrij’ maken betekent dat vanaf 1 maart 2022 geen pensioenopbouw meer zal plaatsvinden via het pensioenfonds. U zult na 1 maart a.s. van Dion een bericht ontvangen over de hoogte van deze premievrije aanspraken. De ingegane pensioenen blijven gewoon door het pensioenfonds uitgekeerd worden. En ook als iemand met pensioen gaat begint het fonds met uitkeren.
De discussie over de toekomst van Pensioenfonds de Fracties speelt al langere tijd. Aanleiding voor BLC de overeenkomst op te zeggen waren o.a. de gewijzigde boekhoudregels (US GAAP) op grond waarvan de post pensioenverplichtingen aan de balans van BLC moet worden toegevoegd. De relatief hoge uitvoeringskosten van het pensioenfonds waren een zorgpunt voor de werkgever. Ook voor het pensioenfonds zijn de uitvoeringskosten een punt van aandacht eveneens de schaalgrootte en de bestuursopvolging. Oorspronkelijk was het de bedoeling om gezamenlijk en tegelijkertijd over te gaan naar een nieuwe uitvoerder (voor zowel opgebouwde aanspraken en ingegane pensioenen als de nieuwe pensioenopbouw).
De tot nu toe opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioen vallen onder de verantwoordelijkheid van het bestuur van Pensioenfonds De Fracties (als stichting een onafhankelijke financiële instelling). Het bestuur heeft een veel bredere verantwoordelijkheid dan alleen het (opgebouwde) pensioen van de medewerkers. Het bestuur beraadt zich op dit moment over de mogelijkheden en onderzoekt of de reeds opgebouwde pensioenaanspraken óók bij PGB ondergebracht kunnen worden. Daarvoor vinden reeds verschillende gesprekken plaats, niet alleen met PGB.
In dit proces heeft het bestuur de wettelijke verplichting alle belanghebbenden bij het pensioenfonds op een evenwichtige wijze te vertegenwoordigen, en dus ook de gepensioneerden en zogenaamde slapers (ex-werknemers). Het bestuur heeft het uitgangspunt dat bij een overgang naar een andere uitvoerder geen korting zal worden toegepast; verschillen in dekkingsgraad zouden kunnen leiden tot een korting. Indien de dekkingsgraad van de overnamepartij hoger is dan de dekkingsgraad van De Fracties, zal de overname partij vereisen dat de over te dragen pensioenrechten en – aanspraken worden gekort.
Met een korting wordt bewerkstelligd dat de dekkingsgraad van De Fracties gelijk wordt aan de oorspronkelijk hogere dekkingsraad van de overname partij.
De afgelopen periode was het verschil tussen de dekkingsgraad bij PGB en De Fracties zodanig groot dat sprake zou zijn van een korting. Een overdracht naar PGB per 1 maart zonder korting bleek niet mogelijk, ook al omdat er een zeer zorgvuldig (liquidatie)proces moet worden doorlopen waarop uiteindelijk De Nederlandsche Bank een stempel van goedkeuring moet zetten. Een zeer belangrijk toetselement is de ‘evenwichtige belangbehartiging’ van zowel werknemers als gepensioneerden als ex-werknemers.
Zodra voor het bestuur duidelijk is naar welke partij de opgebouwde aanspraken en rechten zullen worden overgedragen, zal het pensioenfonds liquideren (opheffen).
Fracties
Fracties is een OPF met eind Q3 2021 een belegd vermogen van € 231 miljoen waarvan 0% herverzekerd en 0% voor risico deelnemer.
Het fonds heeft een deelnemersbestand met in 2020 478 actieve bijdragers en 89 pensioengerechtigden. De beleggingen voor risico pensioenfonds hadden in Q3 2021 een rendement van 0%.
Eind Q3 2021 had het fonds een beleidsdekkingsgraad van 106.4% terwijl de vereiste dekkingsgraad op dat moment 119.2% bedroeg. De fiduciair manager van het fonds is NN IP en de pensioenadministratie wordt uitgevoerd door Dion Pensioen Services.
