SBZ Pensioen heeft alle transitieplannen ontvangen

Bij SBZ Pensioen zijn meerdere werkgevers aangesloten. Het transitieplan van de bij Zorgverzekeraars Nederland aangesloten ondernemingen is het uitgangspunt geweest voor keuzes die in het algemeen van toepassing zijn bij SBZ Pensioen.

Dat transitieplan is van toepassing voor:

• Menzis Zorgverzekeraar N.V.
• OWM CZ groep U.A.
• OWM DSW Zorgverzekeraar U.A.
• OWM Zorgverzekeraar Zorg en Zekerheid U.A.
• Salland Zorgverzekeraar N.V.
• Zorgverzekeraars Nederland

De volgende werkgevers hebben verklaard dat zij het transitieplan van sociale partners Zorgverzekeraars als eigen transitieplan accepteren voor de (voormalige) werknemers en pensioengerechtigden waarvoor de pensioenreglementen van SBZ Pensioen van toepassing zijn of waren. Daardoor is het transitieplan Zorgverzekeraars Nederland ook voor hen van toepassing.

• Salut Holding B.V.
• Vecozo b.v.
• Zorgmatch B.V.
• Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen
• FitzMe Company B.V.
• Zorg-Lokaal B.V.

Verder hebben de volgende werkgevers een eigen transitieplan bij SBZ Pensioen ingediend. Daarin is onder andere het proces beschreven dat van toepassing is geweest voor de totstandkoming van die transitieplannen. De van toepassing zijnde transitieplannen zijn inhoudelijk vergelijkbaar met het transitieplan van Zorgverzekeraars Nederland.

• Het CAK
• Star-SHL
• St. Tandartsen Centrum Deventer
• TWA Medic-Info b.v.
• Vektis Beheer BV
• Vektis C.V.
• Stichting SchuldenlabNL
• Nederlands Technisch Advies College b.v.
• St. Regionale Instelling voor Jeugdtandverzorging Zoetermeer
• Mail Street b.v.

Daarnaast heeft VGZ Zorgverzekeraar N.V. een eigen transitieplan bij SBZ Pensioen ingediend waarin een aantal keuzes vergelijkbaar zijn met de keuzes van sociale partners Zorgverzekeraars Nederland, maar dat inhoudelijk niet exact vergelijkbaar is met het transitieplan van Zorgverzekeraars Nederland.

Voor de volgende bij SBZ Pensioen aangesloten werkgevers is na overgang naar de Flexibele premieregeling sprake van het overgangsrecht progressieve premie zoals genoemd in artikel 220e van de Pensioenwet van toepassing. Voor de deelnemers bij deze werkgevers geldt dat na overgang naar de Flexibele premieregeling voor de op dat moment aanwezige deelnemers de bestaande leeftijdsafhankelijke premiepercentages van toepassing blijven en dat voor nieuwe deelnemers een leeftijdsonafhankelijke premie gaat gelden.

• Colosseum Dental Klinieken B.V.
• BFAO Verzekeringen U.A.
• Coöperatieve Verzekeringen Kamerik U.A.
• EFO Paarden Verzekeringsmaatschappij U.A.
• Onderling Verzekerd U.A.
• Onderlinge Hagelverzekering Maatschappij Agriver B.A.
• OVM Donatus U.A.
• OVM Onderlinge Verzekeringen U.A.
• OVM Rijn en Aar U.A.
• OVM SOM U.A.
• OVM Twente U.A.
• OWM Achterhoek U.A.
• S.O.M. Coöperatie U.A.
• Samenwerking Glasverzekering N.V.
• SOBH U.A.
• Onderlinge Brandverzekering “Steenwijkerwold” U.A.
• OVM ZLM U.A.
• Univé Het Groene Hart Organisatie B.V.
• Univé Services BV
• Van der Dussen Adviesgroep B.V.

De werkgevers Coöperatie TVM U.A en Achmea hebben aan SBZ Pensioen gevraagd om de pensioenvermogens die zijn toe te delen aan gewezen deelnemers en pensioengerechtigden die eerder waren dan wel zijn verbonden aan deze werkgevers in te brengen in de Flexibele premieregeling.

Het door Coöperatie TVM U.A. ingediende transitieplan is inhoudelijk vergelijkbaar met de teksten die voor de gewezen deelnemers en pensioengerechtigden binnen Zorgverzekeraars Nederland van toepassing zijn.

Achmea heeft een eigen transitieplan dat voornamelijk van toepassing is op Stichting Pensioenfonds Achmea.