ExxonMobil OFP: Onze opgebouwde pensioenen blijven in de huidige regeling
14 February 2024
ExxonMobil OFP publishes on its website:
De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht. Vanaf uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan deze nieuwe wet.
Onze huidige regeling is een uitkeringsregeling
In onze huidige regeling heeft iedere deelnemer een ‘aanspraak’ die jaarlijks groeit aan de hand van de dienstjaren en het opbouwpercentage. Op moment van pensionering ontvangt de deelnemer maandelijks een uitkering gelijk aan de aanspraak. De werkgever zorgt dat er bij pensionering voldoende geld is voor deze uitkering.
De nieuwe wet: pensioenregeling moet premieregeling zijn
Bij een premieregeling bouwt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenkapitaal op met ingelegde premies en beleggingsopbrengsten over dit kapitaal. Het risico op een hoger of lager pensioen verschuift hiermee naar de deelnemer. Uit het opgebouwde kapitaal wordt er vanaf het moment van pensionering een maandelijks bedrag uitgekeerd dat mede afhankelijk zal zijn van de beleggingsopbrengsten.
Wat gebeurt er met de opgebouwde aanspraken?
Naast de wijziging van de regeling voor de toekomstige opbouw, stelt de wet dat de pensioenaanspraken die al zijn opgebouwd in de huidige uitkeringsregeling bij voorkeur collectief omgezet worden naar een premieregeling. Voor fondsen die niet in Nederland zijn ondergebracht, biedt de wet echter géén mogelijkheid om de reeds opgebouwde pensioenaanspraken collectief om te zetten. Daarnaast moet het omzetten evenwichtig gebeuren: iedereen (dus actieven, gepensioneerden, gewezen deelnemers, en de werkgever) moet evenwichtig worden behandeld bij het omzetten. Op verzoek van de werkgroep heeft de actuaris met berekeningen laten zien dat het voor ons ook niet mogelijk is het omzetten evenwichtig uit te voeren.
Wat betekent dit voor het reeds opgebouwde pensioen?
Op het moment van transitie naar een premieregeling voor toekomstige opbouw blijven de reeds opgebouwde pensioenaanspraken in de huidige regeling achter met de huidige afspraken, denk hierbij o.a. aan de waardevastheid van de opgebouwde rechten (inflatie-correctie). Op het moment van de transitie naar een premieregeling zal er geen nieuw pensioen meer opgebouwd worden in de uitkeringsregeling.
Wat zijn de gevolgen per doelgroep?
Dit betekent dat er voor gepensioneerden en gewezen deelnemers niets verandert.
Voor actieve deelnemers verandert er niets aan het pensioen dat al is opgebouwd in de huidige regeling. Het pensioen dat in de toekomst wordt opgebouwd, komt in een nieuwe premieregeling. Deze regeling wordt in de komende maanden in detail ontworpen. Actieve deelnemers zullen dus een deel van hun pensioenopbouw in de oude en een deel in de nieuwe regeling hebben. Op het moment van pensionering wordt er dan uit beide regelingen pensioen uitgekeerd.
De werkgroep
De werkgever heeft in 2020 een werkgroep samengesteld, bestaande uit afgevaardigden van de Ondernemingsraad, de Pensioenraad en de werkgever en enkele expertiseleden om de sociale partners (werkgever en ondernemingsraad) te adviseren bij de implementatie van de Wtp. De werkgroep gaat bij zijn verdere werkzaamheden uit van niet collectief omzetten.
Hoe verder? De volgende stap is een Risicopreferentieonderzoek
In de toekomstige premieregeling wordt de hoogte van het pensioen afhankelijk van ingelegde premies en beleggingsopbrengsten. Iedereen gaat verschillend om met het nemen van risico’s. Om een beeld te krijgen van de risicobereidheid van de actieve deelnemers en dit mee te nemen in het ontwerp van de regeling, vraagt de wet dat er een risicopreferentieonderzoek wordt uitgevoerd. Actieve deelnemers zullen hierover binnenkort verder geïnformeerd worden.
Wil je meer weten?
De werkgroep is steeds bereid eventuele vragen over de implementatie van de wet te beantwoorden. Daarnaast zal er in het tweede kwartaal een informatiesessie worden georganiseerd om jullie verder te informeren en eventuele vragen te beantwoorden.
Source: ExxonMobil OFP
