Sinds onze oprichting in 2016 hebben we als Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds (APF) het vertrouwen gekregen van ruim 1200 werkgevers en ca. 90.000 deelnemers en daarmee gewerkt aan de groei van het beheerd vermogen (AuM) in onder andere de multi-client kring DC van ons APF.
Kijken we naar het totaal van belegd vermogen, aantal (actieve) deelnemers én de ingelegde jaarpremie, dan heeft ons APF inmiddels een goede uitgangspositie voor de toekomst bereikt. En nu hebben we ook de mijlpaal bereikt van een AuM van 1 MRD in onze multi-client kring DC. In deze kring voeren wij de variabele pensioenregeling uit inclusief collectief doorbeleggen na pensioendatum.
Stevige en solide basis
Het bereiken van meer schaalgrootte, de solide uitvoering en een ambitie voor een zo’n optimaal vermogensbeheer draagt bij aan de realisatie van een van onze hoofddoelen: voor elke euro zo veel mogelijk pensioen realiseren. Hiermee hebben we een stevige en solide basis gelegd voor verdere groei van ons APF en zijn wij optimaal voorbereid om uitvoering te geven aan onze FPR+ (flexibele pensioenregeling met risicodelingsreserve in de uitkeringsfase).
“En wat is dan mooier dan mijlpalen bereiken,” zegt bestuursvoorzitter Janwillem Bouma. “Wij zijn blij met het bereiken van 1 MRD AuM in onze multi-client kring DC waarmee een goed fundament is gelegd voor de toekomst van de kring. Een goed moment om bij stil te staan. Onze verwachting is ook dat door invaren en nieuwe toetredingen de kring snel verder groeit. Daar staan we voor opgesteld en daar werken we hard aan. Samen staan we sterker!”
Op weg naar een 8-8-8 organisatie
De groei is ook het resultaat van ons voortdurend streven naar het verbeteren van onze kwaliteit en onze inzet voor onze deelnemers. Samen met onze collega’s van het klantteam stellen wij zorgvuldig handelen en persoonlijk communiceren voorop. Dat geeft onze deelnemers inzicht, overzicht en handelingsperspectief. Dat werd in het klantentevredenheidsonderzoek van 2024 dan ook door deelnemers gewaardeerd met een 7,3. Hiermee zijn we mooi onderweg naar ons streven naar een 8-8-8 organisatie op klant- werkgever en deelnemerstevredenheid.
Source